公司单方面降职后员工拒绝上班，能算旷工吗？

如果公司未与员工协商一致且降职缺乏合理依据，员工拒绝上班不构成旷工，可视为对不合法安排的合理抗辩。

建议员工保留沟通记录，并及时向劳动监察部门或工会反映情况，避免因误解导致不必要的纠纷。