在劳动仲裁中，如何证明公司存在基于婚姻状况的歧视？
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需提供公司因员工已婚或未婚状态而限制其工作机会或待遇的证据，如内部规定或管理人员的言论。
建议通过对比不同婚姻状况员工的待遇，并保存相关沟通记录，以备仲裁使用。
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