公司说我工作失误太多无故辞退我，但我没犯过严重错误，怎么办？

1小时前来自南京的网友 137****3701

诊断报告

报告编码：NO.20260624*****

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公司辞退员工需基于严重过失，普通失误不能作为辞退理由。

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员工可要求公司提供具体失误记录，并申请仲裁确认辞退行为是否合法。

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