公司与员工签订的劳动合同中，约定薪资可随时调整，合法吗？

劳动合同中薪资调整的条款需明确合理，若约定薪资可随时调整且无具体条件，该条款可能被认定为无效，员工有权要求按原约定支付工资。

建议员工在签署合同时仔细阅读薪资条款，如有疑问可咨询专业律师，避免事后维权困难。