非工作时间在公司场所受伤算工伤吗？

是否算工伤需结合具体情形判断，如受伤发生在公司安排的加班、值班或因工作原因滞留期间，可能被认定为工伤。

建议及时向公司报告受伤情况，并保留相关证据，如监控录像、目击者证言等，以便后续申请工伤认定。