绩效考核是否可以作为晋升或降职的唯一依据？

2026.06.24 04:03 来自南京的网友 158****4965

诊断报告

报告编码：NO.20260624*****

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劳动纠纷法律援助

公司可将绩效考核作为参考因素，但不能作为唯一依据，需综合考虑其他因素。

回复时间：2026.06.24 04:05

劳动纠纷顾问团队

员工可要求公司提供晋升或降职的综合评估标准，并对结果提出合理质疑。

回复时间：2026.06.24 04:57

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