劳动者离职后泄露了公司技术信息，企业如何判断这些信息是否受保护？

企业需确认该技术信息是否具备秘密性、价值性，并且是否采取了合理的保密措施，以判断其是否属于商业秘密。

建议企业在劳动合同中明确保密义务，并在员工离职时进行信息交接审查，保留相关证据。