被控职务侵占，但资金用于公司员工福利发放，如何证明行为合法？

如果资金用于员工福利且符合公司制度或管理层批准，可主张该行为属于职务行为，而非非法侵占。

需提供福利发放记录、员工签字确认文件或公司内部审批流程，由律师协助向法院说明资金使用的正当性。