降职后工资减少，但公司说这是绩效考核结果，我该如何判断？

绩效考核需有明确标准和依据，若公司无法提供合理证据，工资减少可能不合法。

您可以要求公司出具考核依据，若协商无果，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门反映。