股权激励协议中如何约定退出机制？
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退出机制应包括员工离职、被解雇、死亡等情形下的股权处理方式，避免因未约定导致公司被动承担风险。
建议在协议中明确退出条件和流程，例如回购条款、转让限制等，确保公司对股权的控制权。
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转发给朋友退出机制应包括员工离职、被解雇、死亡等情形下的股权处理方式，避免因未约定导致公司被动承担风险。
建议在协议中明确退出条件和流程，例如回购条款、转让限制等，确保公司对股权的控制权。
