玩忽职守罪中，如何证明行为人并非故意或重大过失？

可通过行为人过往的工作表现、培训记录、证人证言等，证明其行为是出于疏忽或技术原因，而非故意或重大过失。

建议律师协助收集行为人日常工作的相关证据，分析其行为是否符合行业标准，以证明其主观上无过错。