绩效考核结果被人为操纵，导致降职是否合法？

若员工能证明绩效考核结果存在人为操纵，公司以此为由降职可能构成违法，员工可主张权益并要求重新评估。

建议员工保留相关证据，如考核记录、沟通记录等，并及时向公司高层或劳动仲裁机构反映问题。