【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司若因岗位性质或法律规定对犯罪记录有要求,可依法拒绝录用,但需确保不构成歧视。
建议在招聘前明确岗位要求,并在面试中以合法、合理的方式评估应聘者。