【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果降薪是公司违约行为,员工因此辞职可要求经济补偿,具体金额视情况而定。
辞职前应书面说明原因,并保留相关证据,便于后续申请补偿。