【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因公司未缴纳社保而离职,属于合法解除劳动合同,不会被认定为旷工。
离职前应书面通知公司原因,并保留相关证据。如公司拖欠工资,可同时申请经济补偿。