员工因公司未依法安排年休假而辞职，是否可以要求经济补偿？

2小时前来自重庆的网友 159****8179

诊断报告

报告编码：NO.20260623*****

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劳动纠纷顾问团队

公司未依法安排年休假或支付未休年假工资，员工辞职可依法要求经济补偿。

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劳动纠纷资深法务

建议员工在辞职前向公司提出书面休假申请，并保留相关证据，以支持后续维权。

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