【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
在受到威胁的情况下签署的协议可能被认定为无效,员工有权反悔并依法维权。
建议尽快收集证据,如录音、短信等,向劳动监察部门举报或寻求法律援助。