【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工能提供有效请假记录,而公司仍以旷工为由辞退员工,可能属于违法解除。
建议员工尽快收集请假记录、考勤记录等证据,并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。