试用期工资低于法定标准，是否合法？
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试用期工资需不低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于正式工资的80%，否则属于违法行为。
员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位补足差额并支付相应赔偿。
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转发给朋友试用期工资需不低于用人单位所在地的最低工资标准，且不得低于正式工资的80%，否则属于违法行为。
员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位补足差额并支付相应赔偿。
