公司修改劳动合同后，员工如何应对违法解除风险？

公司因员工拒绝接受修改合同而解除劳动关系，可能构成违法解除，员工可依法要求继续履行或赔偿。

建议员工在收到解除通知后，及时保存相关证据，并向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。