【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果降职行为缺乏合理依据或未与您协商,您可以主张公司违法调整岗位,要求恢复原职。
建议收集相关证据,如原岗位职责、薪资标准等,向劳动仲裁机构提出申请。