加班工资未支付，公司还威胁员工，仲裁时能主张精神赔偿吗？

劳动仲裁主要处理工资和劳动关系问题，精神赔偿通常不在受理范围内，除非涉及人身伤害或严重侵权。

可向仲裁委员会说明威胁行为，作为支持加班工资主张的背景材料，同时保留录音或书面证据。