员工因绩效考核不合格被降薪，是否合理？

1小时前来自深圳的网友 138****9938

诊断报告

报告编码：NO.20260623*****

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劳动纠纷资深法务

绩效考核结果需有明确标准和依据，公司据此降薪应符合合同约定。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

员工可要求公司提供考核依据，若认为不合理，可申请复核或提起仲裁。

回复时间：58分钟前

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