【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
用人单位在招聘时可能将酒驾记录作为背景调查的一部分,但法律并未禁止因酒驾记录不签订劳动合同。
如果酒驾记录未被刑事处罚,劳动者仍可正常签订劳动合同,但需如实告知用人单位相关情况。