员工因降薪辞职，能否要求公司赔偿损失？

如果降薪行为违反劳动合同约定或法律规定，员工因此辞职，可主张经济补偿或赔偿金，具体需结合实际情况判断。

辞职前应书面说明原因，并保留相关证据，如降薪通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明公司存在过错。