【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
公司拖欠工资属于违法行为,员工提起仲裁后,公司可以提出反诉,但需提供合法依据。
建议员工在仲裁前收集工资单、劳动合同等证据,以支持自己的主张。