单位说我违反劳动纪律就把我辞退了，但没有任何书面证据，我该怎么办？

用人单位辞退员工应当基于事实并提供相应证据，若没有书面记录，可能难以证明员工确实存在违规行为。

建议尽快联系劳动监察部门或律师，保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自身合法权益。