员工工伤后被安排从事其他工作，是否需要重新签订合同？

1小时前来自上海的网友 137****5830

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

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劳动纠纷专业顾问

调岗属于劳动合同变更，公司应与员工协商一致，并重新签订或补充合同。

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劳动纠纷资深法务

建议员工确认新岗位的职责和待遇，若存在不合理之处，可拒绝变更并要求原岗位安排。

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