员工被降职后，公司未变更劳动合同，是否合法？

公司单方面降职但未与员工协商变更劳动合同，可能构成违约，员工可以申请仲裁要求公司履行原合同。

建议员工与公司沟通，要求书面确认岗位和薪资调整内容，如未达成一致，可向仲裁机构申请维权。