公司因经营困难要求员工自愿降薪，如何应对？

员工是否接受降薪应基于自愿原则，公司不得强迫。如员工不同意，公司不得以此为由解除劳动合同。

建议员工明确表达意愿，并保留相关沟通记录。如公司采取不当手段，可向劳动监察部门举报。