【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
降薪本身不构成对员工知识产权的侵犯,除非涉及未支付的创作报酬。
若员工因创作成果获得额外收入,公司降薪不应影响这部分权益。