因个人原因被降职，是否可以拒绝新岗位安排？

如果公司以个人原因为由降职，但未提供充分证据或程序不合法，员工有权拒绝。用人单位应依法处理员工岗位变动问题。

建议员工要求公司出具书面说明，并确认调整是否符合法律规定。如有异议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。