【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
员工因公司降薪离职,不影响其已发生的工伤赔偿权利,公司仍需依法承担相关责任。
建议员工保留工伤认定书和相关医疗记录,以便后续维权。