员工因工受伤后，单位能否以‘绩效考核不合格’为由解除合同？

1小时前来自重庆的网友 138****1870

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报告编码：NO.20260622*****

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劳动纠纷资深法务

因工受伤期间的绩效考核结果通常不具法律效力，单位以此解除合同可能违法。

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劳动纠纷律师团队

员工可要求单位提供合法解除依据，或通过仲裁维护自身权益。

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