劳动合同到期后，公司不续签但要求员工继续工作，是否合法？

劳动合同到期后，公司未续签但要求员工继续工作，视为双方默认延续劳动关系。员工可主张未签书面合同的双倍工资，但需注意时效。

建议员工及时与公司沟通续签事宜，并保留工作记录、工资发放凭证等证据。如公司拒绝续签，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。