公司降薪后，员工绩效工资减少，是否可以要求赔偿精神损失？

精神损害赔偿通常适用于严重侵权行为，如公司降薪行为构成重大违约，员工可提出相关诉求。

建议员工先通过劳动仲裁或诉讼确认公司行为的违法性，再进一步主张精神损害赔偿。