公司能否因员工迟到频繁而单方面解除劳动合同？

1小时前来自重庆的网友 188****7671

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

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劳动纠纷资深法务

公司单方面解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反规章制度，且需提供相关证据。

回复时间：1小时前

劳动纠纷法务团队

建议公司先进行书面警告并记录，确保解除程序合法合规，避免违法解除风险。

回复时间：46分钟前

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