绩效考核不透明导致降职，员工能否申请劳动仲裁？

1小时前来自上海的网友 189****9836

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

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劳动纠纷资深法务

员工若认为降职行为缺乏合法依据，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司撤销决定。

回复时间：1小时前

劳动纠纷律师团队

申请仲裁前应收集相关证据，如考核通知、工资变化记录等，以增强案件的胜诉可能性。

回复时间：33分钟前

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