劳动仲裁时，可以要求企业赔偿未进行技能培训吗？

如果企业未履行培训义务且对劳动者造成实际影响，可能构成违约，劳动者可据此提出赔偿请求。

建议保留相关证据，如岗位要求、培训承诺等，并与企业协商解决。协商不成可考虑申请劳动仲裁。