用工单位转派岗位是否需要与员工重新签订合同？

1小时前来自上海的网友 188****5364

诊断报告

报告编码：NO.20260622*****

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劳动纠纷专业顾问

岗位调整属于劳动合同变更，需与员工协商一致并签订书面补充协议，否则可能无效。

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劳动纠纷律师团队

建议用工单位与派遣单位及员工三方共同确认调整内容，确保法律效力和员工权益。

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