【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
如果员工酒驾行为严重违反公司规章制度,公司可以依法解除劳动合同,但需提供合法依据。
建议公司先进行内部调查,并保留相关证据,确保处理程序合法合规。