怀孕期间被调岗，但新岗位明显低于原职级，是否违法？

如果调岗没有合理理由，且新岗位的职责、薪酬或工作条件明显低于原岗位，可能构成对怀孕员工的不公正对待，涉嫌违反劳动法。

建议保留调岗通知、岗位职责说明和薪资变动记录，必要时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。