公司单方面降职并减少岗位职责，是否构成违法解除劳动合同？

单方面降职并减少职责可能构成劳动合同的变更，若未经协商或违反约定，可能违法。

员工可收集证据，如岗位调整通知、工资变化记录等，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。