企业因经营困难降薪，是否合法？
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企业因经营困难调整薪资需与员工协商一致，不能单方面决定。若未协商，员工可主张企业行为违法。
建议企业通过书面形式说明降薪原因，并与员工签订补充协议。员工也可要求企业提供经济补偿或调岗方案。
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建议企业通过书面形式说明降薪原因，并与员工签订补充协议。员工也可要求企业提供经济补偿或调岗方案。
