公司单方面调整岗位，员工能否通过仲裁维权？

公司单方面调整岗位需符合法律规定和劳动合同约定，否则员工有权通过劳动仲裁要求恢复原岗位或获得赔偿。

员工应保留公司发出的岗位调整通知，并确认是否影响薪资或工作条件，如有异议可及时向劳动仲裁机构申请处理。