【问题分析】您好,您所提出的是关于*****的问题......,【解决方案】*****【具体操作】*****
证据包括劳动合同、岗位调整通知、工资单、绩效考核记录等,需确保真实、完整。
建议通过邮件、书面文件等方式与单位沟通,避免口头承诺,以便留存有效证据。