怀孕后被公司要求提前退休，如何应对？

提前退休的安排如与怀孕直接相关，可能涉嫌性别歧视。公司应依法保障孕期员工的劳动权益。

建议与公司沟通并要求书面说明理由。如沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。