员工离职后高新技术企业未支付竞业限制补偿，协议是否还有效？

1小时前来自重庆的网友 158****5732

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报告编码：NO.20260621*****

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劳动纠纷专业法务

如果企业未支付竞业限制补偿，员工可以主张协议无效或拒绝履行。企业应按照约定及时支付补偿。

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劳动纠纷资深顾问

建议企业在员工离职后设立补偿支付流程，确保补偿及时到位，以维持协议的法律效力。

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