劳动合同中约定的工资低于法定最低工资标准，是否有效？

劳动合同中约定的工资若低于法定最低工资标准，该约定可能被认定为无效，用人单位仍需按法定标准支付工资。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁要求用人单位补足差额。保留劳动合同和工资支付记录是维权的关键。