怀孕女员工被调离核心岗位，如何应对？

调离核心岗位若未征得员工同意且无合理理由，可能侵犯其合法权益。员工有权要求公司说明原因。

建议员工与公司协商，明确调岗是否影响职业发展。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。